Coaching wird meist als individuelle Beratungsform für Personen in beruflichen Entscheidungssituationen verstanden. Es adressiert Rollenklärung, Führungsthemen, persönliche Entwicklung oder Fragen der beruflichen Positionierung. Entstanden im wirtschaftlichen Kontext, ist Coaching stark von Management- und Personalentwicklungslogiken geprägt. Je nach Ausrichtung stützt es sich auf systemische, lösungsorientierte, kognitiv-behaviorale oder humanistische Konzepte (Rauen, 2022; Greif, 2008; Schreyögg, 2004).
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