Organisationskultur

Die Fähigkeit, aufgrund eigener Kompetenzen wirksam handeln zu können.

Partizipation bezeichnet die aktive Beteiligung von Personen an Entscheidungs- und Gestaltungsprozessen.

Konfliktmanagement umfasst Methoden und Strategien zur Bearbeitung und Lösung von Konflikten in professionellen Kontexten.

Eine Theorie, die Organisationen und soziale Zusammenhänge als offene Systeme versteht.

Feedback ist die Rückmeldung zum Verhalten oder zu Ergebnissen, die Lernprozesse unterstützt und Entwicklung ermöglicht.

Transformation bezeichnet tiefgreifende Veränderungsprozesse in Organisationen oder Individuen, die bestehende Strukturen nachhaltig verändern.