Organisationsberatung bezieht sich auf kollektive Lern- und Entwicklungsprozesse von Organisationen. Im Unterschied zu Coaching und Supervision richtet sie sich primär auf strukturelle, kulturelle und strategische Fragen: etwa zur Leitbildentwicklung, zur Begleitung von Veränderungsprozessen oder zur Gestaltung organisationaler Kommunikation. Die Bandbreite reicht von betriebswirtschaftlich-funktionalen bis zu systemisch-konstruktivistischen und kulturtheoretischen Ansätzen (Schmid, 2004; Bürgi & Eberhart, 2006; Heintel et al., 2006).
Similar Posts
Ambiguitätstoleranz
Byaltersdi
Die Fähigkeit, Mehrdeutigkeit und Unsicherheit auszuhalten und produktiv zu nutzen.
Organisationskultur
Byaltersdi
Organisationskultur umfasst Werte, Normen, Einstellungen und Verhaltensweisen, die das gemeinsame Handeln in einer Organisation prägen.
Partizipation
Byaltersdi
Partizipation bezeichnet die aktive Beteiligung von Personen an Entscheidungs- und Gestaltungsprozessen.
Systemtheorie
Byaltersdi
Eine Theorie, die Organisationen und soziale Zusammenhänge als offene Systeme versteht.