Organisationsberatung bezieht sich auf kollektive Lern- und Entwicklungsprozesse von Organisationen. Im Unterschied zu Coaching und Supervision richtet sie sich primär auf strukturelle, kulturelle und strategische Fragen: etwa zur Leitbildentwicklung, zur Begleitung von Veränderungsprozessen oder zur Gestaltung organisationaler Kommunikation. Die Bandbreite reicht von betriebswirtschaftlich-funktionalen bis zu systemisch-konstruktivistischen und kulturtheoretischen Ansätzen (Schmid, 2004; Bürgi & Eberhart, 2006; Heintel et al., 2006).
Similar Posts
Wassermelone
Byaltersdi
Supervision ist toll, aber Coaching ist noch toller und so was von überflüssig ist Organisationsberatung. Aber eine Tomate hätte…
Supervision
Byaltersdi
Im Vergleich zu Coaching ist Supervision stärker im psychosozialen Feld verankert. Sie fokussiert auf die Reflexion professioneller Praxis, insbesondere…
Organisationskultur
Byaltersdi
Organisationskultur umfasst Werte, Normen, Einstellungen und Verhaltensweisen, die das gemeinsame Handeln in einer Organisation prägen.
Selbstwirksamkeit
Byaltersdi
Die Fähigkeit, aufgrund eigener Kompetenzen wirksam handeln zu können.
Ambiguitätstoleranz
Byaltersdi
Die Fähigkeit, Mehrdeutigkeit und Unsicherheit auszuhalten und produktiv zu nutzen.